Ordonanţa de urgenţă pregătită de Guvern pentru sindicate recunoaşte doar sporurile legale şi eşalonarea plăţilor. "Noul salariu de bază" include, conform acestei OUG, şi majorările salariului de bază corespunzător funcţiei deţinute la data de 31 decembrie 2009, la care se adaugă sporurile care se introduc în salariul de bază prevăzut de Legea salarizării unitare.

Ordonanţa de urgenţă pentru reglementarea sistemului de salarizare unitară în sectorul public stabileşte distinct că bugetarii pot încasa doar salarii şi sporuri prevăzute de legi ale Guvernului, iar drepturile câştigate în instanţă pot fi doar eşalonate la plată. Proiectul de act normativ stabileşte că principiul "supremaţiei legii", aflat la baza sistemului de salarizare unitară, trebuie înţeles prin faptul că drepturile salariale cuvenite personalului din sectorul bugetar plătit din fonduri publice pot fi stabilite numai prin lege sau prin acte normative cu forţă juridică similară legii, respectiv ordonanţe ale Guvernului simple sau de urgenţă.

AMÂNAREA CU ZECE ZILE

Guvernul a cerut încă zece zile pentru finalizarea proiectului de OUG, pentru a putea fi făcută o analiză financiară în toate sectoarele bugetare. Ministrul Munici, Mihai Şeitan, a declarat astăzi, la finalul discuţiilor de la Ministerul Muncii, că decizia de amânare privind finalizarea proiectului de act normativ a fost luată de comun acord cu partenerii sociali, pentru a putea fi făcută analiza unui impact financiar.

Ministrul Finanţelor, Sebastian Vlădescu, a precizat că se doreşte ca proiectul de ordonanţă să poată asigura o aplicare unitară corectă pentru toţi bugetarii şi că, din acest motiv, a fost necesară amânarea cu zece zile. Vlădescu a mai precizat că, deşi cheltuielile salariale "par insuficiente" în România, în realitate, totalul acestor cheltuieli este excesiv în raport cu bugetul. El susţine că trebuie men