Companiile europene se vor confrunta cu „un exod in masă al angajaţilor“ în următorii trei ani în condiţiile în care economia din zona euro îşi revine, iar forţa de lucru va căuta noi oportunităţi, atenţionează un institut de cercetare britanic.
Ritmul în care angajatorii va trebui să înlocuiască personalul care pleacă va accelera din 2014, odată cu ieşirea economiilor europene din recesiune, se arată într-un studiu întocmit de Centrul pentru Cercetări în Afaceri şi Ştiinţe Economice din Marea Britanie şi compania de consultanţă Hay Group.
Rata de înlocuire va exploda de la 9% anul trecut la aproape 19% în 2016. În această perioadă, în total 39 de milioane de angajaţi îşi vor părăsi locul de muncă pentru a găsi unul nou, încurajaţi de condiţiile mai bune de pe piaţa muncii, scrie CNBC.
Problemele economice, măsurile de austeritate ale guvernelor şi criza datoriilor din zona euro i-au descurajat până acum pe angajaţii din zona euro să plece în căutarea altui post, explică Ben Hubbard, director la Hay Group. „Riscul ca angajaţii nemulţumiţi şi care nu-şi mai pot înăbuşi frustrările să plece este acum mai mare. Deoarece economiile îşi revin, iar condiţiile de pe piaţa muncii se îmbunătăţesc, aceştia vor căuta noi oportunităţi de angajare, lăsându-i pe foştii angajatori să facă faţă unor costuri de angajare mari şi deficite importante de talent“, a spus Hubbard.
Creşterea ratei de înlocuire va fi cauzată, iniţial, de angajaţi din sectorul tehnologiei informaţionale şi a comunicaţiilor, al serviciilor profesionale şi din sănătate.
Vor urma angajaţii din retail, odată cu creşterea cheltuielilor consumatorilor, cu 2016 anul de maxim.
Hay Group îndeamnă companiile să se pregătească de „exodul în masă“ prin rezolvarea unor probleme cum ar fi compensaţiile salariale.
„Circa 53% din angajaţi consideră că sunt remuneraţi mai
