Centrul Anti-Mobbing din Timişoara îi aşteaptă pe cei care sunt hărţuiţi la locul de muncă. Li se vor oferi consiliere psiho-socială şi ajutor gratuit

Primul centru Anti-Mobbing din zona de Vest, şi al doilea din România, a fost inaugurat în vara anului 2012,

Centrul oferă peste 30 de tipuri de servicii şi suport adresate victimelor fenomenului mobbing, dar şi de informare şi consiliere psiho-socială şi mediere a conflictelor.

“În România, fenomenul de mobbing este asociat cu conceptul de hărţuire psihologica la locul de muncă. Se poate defini ca o serie de comportamente şi acte ostile la locul de muncă, realizate în mod sistematic şi continuu, cu o durată de cel puţin şase luni, care vizează o anumită persoană, în vederea izolării şi marginalizării acesteia”, a declarat Paula Ternauciuc, de echipa APFR Timişoara.

Statisticile din România arata că dintre cei hărţuiţi, 45% sunt bărbaţi iar 55% femei. Mobbingul poate fi exercitat de către un superior asupra unui angajat, dar şi invers, de către angajaţi asupra unui superior, precum şi de către colegii de muncă asupra unuia dintre colegi.

Aceste acţiuni de injustiţie, denigrare, de încalcare a drepturilor, de hărţuire psihologică, agresiune la care sunt supuşi oamenii la locul de muncă, generează importante prejudicii personale, dar şi la nivel organizational.

“Persoanele mobbizate se pot confrunta cu tulburări de somn, coşmaruri, probleme de concentrare, tulburări de alimentaţie, dependent de substanţe, izolare socială şi sunt afectate de boli profesionale (migrene, boli cardiace, astm, dermatite). În multe cazuri, persoanele mobbizate ajung în incapacitate de muncă, sunt afectaţi de şomaj, săracie, sunt asistaţi social sau se pensionează mai repede pe caz de boală”, a explicat Paula Ternauciuc.

Centrul Anti-Mobbing a fost deschis în cadrul